加班费的计算方法与劳动法有关（加班费依据）
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劳动法周末加班工资怎么算
1、正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是5倍，法定节假日加班是3倍。
2、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、劳动法周六日加班工资怎么算 周末加班工资为2倍工资。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
4、法律主观：根据《劳动法》的规定，双休日 加班费怎么算 ，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。
加班费按底薪算是怎么计算的
1、工作日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以 加班 小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
2、而在加班时间另外计算，按照最低工资标准的小时工资乘以5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。
3、底薪加加班费的工资算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。
4、第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。
5、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
6、例如，一个员工的月薪是10000元，工作日数为22天，那么每日薪资就是10000元/22天=4555元，底薪就是4555元/天22天=10000元。其次，计算加班费的方法是将员工的每小时工资乘以加班时间得到加班费。
劳动法加班费计算方法及标准
1、第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。
2、首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
3、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
下班后加班费怎么算
法律分析：加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的5倍，2倍，3倍。
法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。法律客观：标准工时制度的加班费计算。
首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。