制定规范员工手册的方法和要点

本文目录一览：

• 1、如何完善公司员工手册
• 2、怎么制定公司员工手册
• 3、公司员工手册标准化范本
• 4、公司企业员工手册怎么制定
• 5、员工手册之员工行为规范
• 6、怎么编写员工手册

如何完善公司员工手册

1、员工手册1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

2、员工手册的制定，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。我认为，员工手册的地位和作用是很重要的。

3、按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

4、纸张大小以A5为宜。 封面应有企业Logo；封面纸张较厚；封面色彩以稳重为主。 正文字体宜小，看上去精炼精致。 若内容少，正文亦应选用较厚纸张。注意事项 员工手册应切合企业实际。

5、员工手册范本(一)第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

6、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

怎么制定公司员工手册

1、转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。

2、公司员工手册范本一网络公司员工手册员工守则忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、员工手册的制定，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。我认为，员工手册的地位和作用是很重要的。

公司员工手册标准化范本

员工劳动合同书模板1 甲方(用人单位) ___ 乙方(员工)___ 甲乙双方协商一致，签订本合同。 甲乙双方同意按以下第___种方式确定合同期限。 有固定期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。

乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。

公司办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时按以下程序进行： 提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证(含执业资格证)以及免冠近照四张。 填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等。

(1) 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。 (2) 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。 (3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。

标准劳动合同模板1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。

乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《 员工手册 》(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

公司企业员工手册怎么制定

员工手册1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。原则上对公司五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。

本员工手册由公司负责解释。公司有权对本员工手册进行修改和补充。本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

公司员工手册范本一网络公司员工手册员工守则忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

员工手册之员工行为规范

公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。1如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。公司设立董事长信箱，以接受员工的合理化建议和书面投诉。

指的是指企业依据自身情况及经营状况而建立的包含仪容仪表、岗位纪律、工作程序、素质与修养等一套用以引导和约束员工日常行为举止、工作习惯的准则。该行为规范具有明显的导向性和约束性特征。

(1)严格遵守公司制定的各项制度，对上级交办的事情要迅速处理，并及时反馈，做到有始有终，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处置；员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不越权。

怎么编写员工手册

1、为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。

2、公司员工手册范本一网络公司员工手册员工守则忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、编写原则：在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。