人力资源档案中关于年龄的认定原则（人力资源档案中关于年龄的认定原则包括）
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档案年龄认定退休最新规定
1、退休年龄一般规定 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、退休年龄，一般是按档案年龄。具体如下：档案年龄和身份证年龄不一致，一般来说，是会按照档案年龄办理退休的。如果对年龄登记不一致有异议，可以拿着相关的资料和证据到人事部门去变更，否则只能按照档案年龄退休。
3、第二条（二）款规定，职工身份证和档案记载年龄不符，审批退休时对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
4、也就是说我们的法定退休年龄男性是60周岁，所以说作为男性来讲，不论是档案中的年龄，要满足法定的退休年龄之后才能够办理退休，如果说档案中的年龄不满足法定的退休年龄，那么是不能够办理退休的。
5、退休年龄以档案最先记载的时间为准。对职工出生时间的认定，实行居戚含民身份证与职工档案相结合的办法。身份证记载着本人的姓名、性别、出生年月日、住址等信息。
6、年事业单位退休年龄最新规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
档案年龄到底怎么认定
凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续，认定出生日期和计年龄的依据。
法律主观：退休年龄，一般是按档案年龄。具体如下：档案年龄和身份证年龄不一致，一般来说，是会按照档案年龄办理退休的。
以身份证上的年龄为准。到六十岁退休，也是以身份证年龄为准。档案中的记录作为参考，用于确定工龄（参军与退役年月日）。年龄不作认定。
档案有前后年龄不一样怎样认定?
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
音同字不同的，可以结合档案中的其它材料予以认定。
④、特殊工种退休年龄：男年满55周岁、女45周岁。 符合上述四种 退休 条件，必须缴足 养老保险 15年。 医疗保险 缴费：男25年、女20年。
对于档案年龄前后不一致的情况，可以对档案信息进行核实，查找可能存在的错误或者漏洞。具体可以通过查阅相关证件、调阅历史档案等方式进行核实；与当事人联系。
从档案审核实践经常会出现“出生日期不一致”主要有以下几种情况： 虚实岁换算误差造成出生年份不一致。这种情况是由于早期个别干部的年龄以虚岁记年龄造成的，多发生在建国前出生的干部的年龄记载中。
主要原因有2点：一是关于职工出生时间的认定，国家层面是有明确制度要求的；二是身份证不是认定出生时间的唯一标准。