高温工作环境的评定准则
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夏季室外高温作业标准是什么
日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度2摄氏度或2摄氏度以上的作业，国家对高温作业制定有《高温作业分级标准》。
夏季施工高温天气规定：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
标准：24小时内最高气温将升至37℃以上。
国家规定室外温度超过多少不得工作国家规定室外温度超过40度以上应停止户外作业。
第六条，用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
高温户外工作是怎么规定的
国家规定日最高气温达到40摄氏度以上不能室外工作。
法律分析：日高温达到40℃以上，停止当日户外露天作业；气温在37℃以上、40℃以下时，户外露天作业累计不得超过6小时；不得安排户外露天作业劳动者加班，不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温户外工作。
法律分析：高温费的发放形式，不能以其他东西代替，必须以现金的形式发放给员工。同时各地应当按照自己的实际情况制定高温费的标准，到了夏季以后，如果室外温度过高的话，用人单位应当适当的减免户外工作。
户外作业温度规定如下：夏季室外高温作业标准：日最高气温达到35℃以上至37℃以下，属于高温作业，应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点，同时及时足额发放防暑降温费。
要求用人单位严格执行高温天气户外工作时间规定，根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。
日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
室温高于多少摄氏度称为高温作业
1、室温高于30℃，称为高温作业场所，高温作业场所指的是工作地点有散热比较大的生产性或非生产性热源，导致工作环境气温较高就是高温作业场所，主要场所是冶金工业，机械制造工业等车间。
2、高温作业是指：工作地点有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业，或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。
3、室温高于30度属于高温作业。高温作业（workinhotenvironment）是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
国家规定高温多少度不能工作
1、日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定。
2、法律分析：根据我国法律规定，如室外温度达到40度的，应当停止当日室外露天作业。
3、国家规定日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。气温高于35℃，工地要采取间歇性施工作业；气温高于36℃，要立即停止露天施工作业；气温达到40℃以上，当日应当停止工作。
4、根据国家的规定，当日气温大于37度时，1111时至15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作。当气温超过40度就要放高温假，安排工人回家休息。
