合同工与员工的不同之处是什么？
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现在本科生签入国企都是合同工吗?合同工与正式员工有什么不同?
1、正式工和合同工的区别：待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、工作的权利不同：合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。
4、合同工与正式员工的不同：稳定性不同 国企的正式员工基本都是有编制的，只要自身没有违反国企的规定或者是提出辞职，是不会被辞退的。但是合同工相对于正式员工就不稳定。合同期满之后国企可以根据实际情况决定是否续签。
5、国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
...合同工、正式编制员工区别在哪里?待遇有何不同?
1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
2、正式工和合同工的区别：待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
3、稳定性不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作稳定，社保齐全，而合同工则相反。
企业里有编制的员工和合同工的差别在哪里?
1、法律分析：编制是国家通过公开招考后招聘的，考核较严格。合同工是由用人单位发布招聘广告招聘的劳动者，考核的方面比编制较弱。编制适用的是《公务员法》，合同工适用的法律规定是《劳动合同法》。
2、编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。
3、待遇不同 聘用制员工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制人员的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。
4、合同制和编制的区别是包括招聘方式不同、工作权限不同、福利待遇不同、工作晋升不同。