工资制度中的固定薪酬与基本工资（固定工资和标准工资一样吗）
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固定工资和基本工资一样吗(固定工资和基本工资的区别)
定义不一样：基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
法律分析：基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。
法律分析：基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
法律分析：基本工资是，最低不低于多少，可以加工资； 固定工资基本不改动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。
基本工资就是最低工资，无论什么情况都必须发给你，比如放假也要给你钱，一般是当地的强制最低工资标准。固定工资就是字面意思了，你们协商的金额。
固定薪酬与核定薪酬区别
定义不一样：基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
法律分析：劳动合同中约定工资和基本工资的区别：约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。
固定薪酬 vs. 可变薪酬：固定薪酬是指在一定时期内固定支付给员工的报酬，如基本工资；而可变薪酬是根据员工的绩效、业绩或其他因素而进行调整的报酬，如绩效奖金、提成等。
根据绩效浮动多少个月的奖金或者一个固定的奖金包，这些都是在固定薪酬的基础上所加的绩效，所以在找工作的时候一定要跟老板谈清楚。
公司开工资包含绩效工资与固定工资,这二者有什么差别?
或者说是即使这一个月他没有为公司创造什么价值，这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的，这个就是所谓的基本工资，也就是说底薪。
第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。
工资与绩效工资的区别这绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”，一般情况是为了规避风险给的工资，比如你工资五千，当地最低工资2000，那么合同写两千，那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金，看公司或者部门的业绩，个人工作业绩。
固定的工资稳定，但是人会没有激情，感觉工作就是按部就班。抽成会激发人的潜力，多劳多得，前提是抽成得合理。 确定的基准不同 绩效工资，是以固定工资为基准，按一定固浮比例来确定绩效工资标准。