如何计算工资总额以及残保金？（如何计算工资总额以及残保金的比例）

作者：admin 时间：2023-10-11 09:12:06 阅读数：17人阅读

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1、残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2、由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。残疾人就业保障金简称残保金，指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区。

3、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

4、残保金缴纳计算方法：（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

如何计算工资总额以及残保金？（如何计算工资总额以及残保金的比例）

法律分析：包含个税，企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的，而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。

残保金的计算公式是：残保金=被解除劳动合同者本人在本单位工作期间累计实际工资总额÷本单位工作期间的月数×2。

残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。

残保金的计算公式是：残保金=被解除劳动合同者本人在本单位工作期间累计实际工资总额÷本单位工作期间的月数×2。

工资总额不包括由单位负担的各项社会保险、住房公积金。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

可见，在计算残疾人就业保障金时需要考虑用人单位上年在职职工工资总额，而上年在职职工工资总额属于会计处理上的应发工资，也就是“应付职工薪酬”的贷方数。

单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

1、法律分析：包含个税，企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的，而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2、单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。

3、残疾人就业保障金（简称：残保金、保障金）是根据国家法律规定未按照规定按比例安置残疾人就业而缴纳的一笔资金，是一种企业未尽到社会责任义务的代偿方式。

残保金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。