周末不加班是否算作旷工？（周末不加班是否算作旷工处罚）
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星期天不加班算旷工吗?
1、法律主观：劳动者在双休日不上班是不属于 旷工 。双休日上班是算作 加班 。一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其 双倍工资 的。
2、问题三：星期星期天不加班算旷工吗？ 星期星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。
3、星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。
4、不算旷工，但是你的表现会受影响。周日是休息日，如果没有请假，那么应该正常上班。如果没有正常上班，那么你的表现会受到影响，会被记入考勤记录中。
5、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。
星期天不上班算旷工吗
如果根据用人单位的工作安排，星期星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
依据实际情况。根据查询相关资料信息显示，星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。
周末不上班不算旷工。如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。
不算。根据查询华律网显示，劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在上述期限不上班的，并不属于旷工，星期天属于休息日，所以不算旷工。
中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定可知，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，每周的周六和周日属于休息时间，部分单位周六也会上班，但是周日是不用上班的，拒绝加班并不属于旷工。
法律主观：星期星期天不去工厂上班一般不算是旷工。因为星期星期天是法定的周休息日，此时是不需要上班的。但是如果劳动者与用人单位约定了星期六和星期天是工作时间，则劳动者不请假也不去上班属于旷工。
周末要求上班没去算旷工吗
1、法律主观：星期星期天不去工厂上班一般不算是旷工。因为星期星期天是法定的周休息日，此时是不需要上班的。但是如果劳动者与用人单位约定了星期六和星期天是工作时间，则劳动者不请假也不去上班属于旷工。
2、依据实际情况。根据查询相关资料信息显示，星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。
3、亲，关于周日不上班，正常是不算旷工的哦。法律分析：视情况而定。周末属于公休日，一般情况下是不用上班的，所以不去上班不算旷工。但有的工作特殊情况，工作时间和平常不同，周末同样要上班，如果不去的话那就算旷工了。