为什么会计中需要对工资进行计提？（会计里面为什么要计提工资）
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工资薪金为什么一定要计提
之所有要对工资进行计提是因为企业进行账务处理，需要符合权责发生制的原则。权责发生制指会计核算中确定本期收益和费用的方法。
因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
是的，会计的工资是必须要做计提的，因为只有计提了以后次月才能够进行发放，而且只有计提了，在应付工资中才会整体显示工资的总的金额，所以必须要计提。本月工资，下月发放情况，是需要计提入账的。
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去。而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。
计提工资是为了遵循会计分期，权责发生制而计提的。 当月支付给员工的工资是当月产生的费用，而发工资的事情一般发生在次月，所以就产生了不匹配的现象，而计提就是为了解决这个问题而出现的，将费用计入了当月。
做工资的时候为什么要进行计提这项会计操作?
1、计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。
2、主要是体现了成本的真实性。根据企业经营的特点，工资基本上都是按月发放的，当月发生的工资不一定在本月发放，如果不进行计提计入成本，那么当月的工资成本就有计入下月的可能。
3、计提工资，属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算。
4、按照权责发生制原则，在每个会计期末，企业必须根据月末工资标准，对尚未支付给职工的工资，在月末的资产负债表上应反映为一项流动负债。应付工资的核算主要包括工资结算和工资费用的分配两个方面。
为什么要计提工资
为什么要计提？计提是因为当期科目之间没有资金流动，但是科目属性发生改变，比如应付职工薪酬，借：生产成本（费用或者成本增加）贷：应付职工薪酬（此 时没有发工资。
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。所以，计提是会计实务最基本操作，任何企事业单位都需要执行的会计程序。
计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。
计提的目的是要将工资费用计入与工作相关的成本费用中去。 计提工资也就是对当月的工作进行核算，在核算之后将会下发到每个员工的手中，这样做也是为了防止工资的核算出问题。
每月为什么要计提工资?以什么标准去计提?
1、以权责发生制为前提，预先对一些已经发生但却没有实际支付的费用进行计入。根据相应制度规定，对相关留存、减值准备进行提取。对某些应付账款进行预计。其他一些符合会计制度的预计项目。
2、，每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。
3、应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。