人力资源行政部门的职能（人力资源行政的工作内容）
本文目录一览：
- 1、人力资源行政部门职责
- 2、人事行政部职责内容
- 3、行政人力资源工作内容和职责
人力资源行政部门职责
1、人力行政部岗位职责如下：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
2、人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
3、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；负责建立企业人才储备库。
4、在人力资源管理中，人事行政部门的角色与职责无处不在。这包括确保员工合规性，提供社会保障服务、员工健康保险、管理绩效考核、开展员工满意度调查、帮助管理和维护劳动合同以及员工的个人档案等。
人事行政部职责内容
1、负责办公用品管理，物资申购等相关行政事务工作；协助财务负责部分出纳工作；保持公司清洁卫生，维护办公环境，展示公司良好形象；完成上级交给的 其它 事务性工作。
2、负责公司行政制度的拟定和实施。负责公司厂房的维护。负责公司固定资产的管理。负责公司办公用品的采购与管理。负责公司员工宿舍的管理。公司各部门人员的招聘。公司员工的培训、考核、建议。
3、人事行政部部门职责 员工的招聘、面试。 员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。 员工的薪资、奖金的计算和发放。 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
4、人员管理 内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。 会议管理 内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文件稿件、公共关系、党、团、工会、妇联工作。
行政人力资源工作内容和职责
负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；负责建立企业人才储备库。
负责公司人力资源规划；负责招聘与配置，员工关系管理；负责薪酬管理工作；负责制定公司培训计划、流程，组织实施员工各类培训。
人力行政部岗位职责如下：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
行政人事主要6大工作内容是如下： 人员管理 内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。
