绩效的简单解释是什么?
本文目录一览:
- 1、绩效是什么意思
- 2、绩效是什么意思?
- 3、绩效的意思是什么
- 4、如何理解“绩效”的含义?
- 5、绩效的解释绩效的解释是什么
绩效是什么意思
绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励,包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效是什么意思?
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效是一种管理学概念,指成绩与成效综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效是指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效含义 绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励,包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效的意思是什么
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效的词语解释是:绩效jìxiào。(1)功绩,功效。绩效的词语解释是:绩效jìxiào。(1)功绩,功效。拼音是:jìxiào。注音是:ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。结构是:绩(左右结构)效(左右结构)。
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。
如何理解“绩效”的含义?
1、绩效是一种管理学概念,指成绩与成效综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
2、绩效是指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
3、绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
4、绩效含义 绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励,包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效的解释绩效的解释是什么
绩效的词语解释是:绩效jìxiào。(1)功绩,功效。结构是:绩(左右结构)效(左右结构)。拼音是:jìxiào。注音是:ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
[释义] 功绩,功效 绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。
绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。