如何正确记账发放上月工资的分录？（发放上月工资是什么凭证）

作者：admin 时间：2023-11-18 12:04:53 阅读数：16人阅读

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1、支付上月工资的会计分录支付员工上月工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)。

2、实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资(应发数)，贷：其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)，贷：银行存款 (实发数)。

3、多数企业发放员工工资，都会选择与银行合作，由银行代发。

4、分析如下：即使是当月工资当月发放，也需要设立“应付职工薪酬”科目，这样才可以核算每年公司用于发放员工工资的财产情况。

5、上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。

如何正确记账发放上月工资的分录？（发放上月工资是什么凭证）

在公司每个月发放工资的时候，根据不同的情况，每个员工所应发放的工资数额都不同，一般个税由公司代扣代缴。

代扣代缴个人所得税会计分录工资计提时：借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-职工薪酬；贷：应付职工薪酬-工资。

多数企业发放员工工资，都会选择与银行合作，由银行代发。

发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。

发放工资的相关分录如下：当月做计提，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，次月进行工资发放：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。

1、支付员工上月工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）。

2、计提工资，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。支付工资，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

3、工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。

4、保证记录记算不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。\x0d\x0a\x0d\x0a月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。

5、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

取现金时的会计分录：借：库存现金贷：银行存款发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：库存现金拓展资料：什么是会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。

②借：应付工资 --60000 贷：库存现金 --60000 应交税费—应交个人所得税如果，提取的现金是作为准备金发放的，并没有实际发放，而且还属于是计提，则不用进行处理。

从银行提取现金发工资的会计分录：从银行提取现金的时候：借：库存现金，贷：银行存款，现金发放工资的时候：借：应付职工薪酬，贷：银行存款，库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。

从银行把钱取出来借：库存现金50000 贷：银行存款50000 发放工资，按照部门写三级科目借：应付职工薪酬--工资5000 贷：库存现金5000 这里我是一次做的支付，如果你们有部门，借方可以继续细分。

借：库存现金39000元贷：银行存款39000元发工资时借：应付工资39000元贷：库存现金39000元。

很多公司发放员工工资的时候，都是这月计提，次月发放，那么就会出现一些疑问了，当月计提当月发放可不可以呢？如果可以的话，会计处理怎么做？和小编一起来看看吧。

计提也就是基于实在的情况，有实际的根据，可以进行计算。比如，本月发生的收入已经有了确定的金额，但是月末时，提取营业税和附加按照实际收入金额进行计算。

分析如下：即使是当月工资当月发放，也需要设立“应付职工薪酬”科目，这样才可以核算每年公司用于发放员工工资的财产情况。