用餐补是不是包含在工资中？（餐补算员工福利吗?）

本文目录一览：

• 1、餐补算在工资里吗
• 2、餐费补贴作为工资还是福利费
• 3、餐补属于工资还是福利费
• 4、饭补是和工资一起发吗
• 5、餐补属于工资还是福利?
• 6、餐补是工资之外的钱吗

餐补算在工资里吗

1、餐补属于工资一部分，不能在工资里扣除。餐补是公司在工作餐或一日三餐后给予的额外补贴。通常是出差或公司给员工的补贴。在正常情况下，餐补标准主要取决于当地居民的消费水平和公司为各级人员制定的阶梯标准。

2、法律分析：餐补算工资。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

3、法律主观：劳动法关于餐补的规定：餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但餐补不在劳动法强制约定范围，但如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。

4、法律分析：餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

餐费补贴作为工资还是福利费

1、法律分析：餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。

2、法律分析：餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目；但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。

4、温馨提醒您，只要我们将职工食堂经费补贴列入工资薪金制度，并固定与工资薪金一起发放，是可以纳入工资总额，作为计算福利费计算基数的。

5、餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。

6、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。单位内部职工食堂是不需要缴纳营业税的。

餐补属于工资还是福利费

1、餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。

2、通常我们遇到的餐费补助是作为员工伙食费，一般来说餐费补贴是作为福利费发放的，但是在具体实行过程中公司可以计入工资总额一起发放，也就是可以视同工资。

3、虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目；但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。

4、按月按标准按人头给外部食堂拨款，以票结算，职工按标准去就餐。

5、餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。

6、公司给员工的餐补通过福利费明细核算。计提给员工的餐补的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。

饭补是和工资一起发吗

餐补的方式一般分为两种：和工资一起结账打入银行卡中，很多公司都是把餐补按月和薪资一起发放的。一些小型工厂或者小型公司，他们的工资平时就是以现金的方式来结算，那么餐补也会按照现金的方式结算。

房补和饭补是单位给员工的福利，一般是随着工资一起发的。如果你们是下发薪，房补和饭补会是月底发的。

法律主观：目前，一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算 工资 总额内的部分，社会上对此争议很大。

餐补属于工资还是福利?

法律分析：餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。

法律分析：餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：劳动法关于餐补的规定：餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但餐补不在劳动法强制约定范围，但如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。

餐补是工资之外的钱吗

法律分析：餐补算工资。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。

午餐补贴不属于工资薪金。工资薪金是指用人单位向员工支付的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资、福利金等各种形式的报酬。

该饭补是企业额外给职工的补贴，不是由于需要在外就餐、根据实际误餐顿数、按规定的标准领取的误餐费，因此应该计算在工资总额内。 劳动者在关注工资时，一定要明确的知道哪些收入属于工资的范畴，哪些收入不属于工资的范畴。