终止劳动合同后是否有补偿金可享有？（终止劳动合同补偿多少）

作者：admin 时间：2023-12-01 07:34:33 阅读数：4人阅读

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但是一般情况下，劳务合同被辞退是没有补偿的，除非劳务合同另有约定因此，在签订劳务合同时，劳动者需要注意合同中的条款和约定。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。

法律主观：当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。

劳务合同辞退没有补偿。劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

劳务合同被辞有无退赔偿视情况而定：如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿；是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

劳务协议辞退员工需要赔偿。劳务协议辞退员工的影响：合同约定：劳务协议中可能有关于辞退员工的条件和赔偿金的约定。

终止劳动合同后是否有补偿金可享有？（终止劳动合同补偿多少）

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。

以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形：企业破产：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，员工有权获得经济补偿金。补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。

1、合同期内主动离职不需要赔偿。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。

2、固定期限劳动合同，劳动者因个人原因主动离职的，没有任何补偿，但如果是公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致劳动者以该条规定为理由离职的，公司需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定给予经济补偿金。

3、不赔偿。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、不属于可以约定服务期的专业技术培训。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赚钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、签订解除劳动合同后是否还可以要赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。

3、签了解除劳动合同协议，劳动者可以要求赔偿。劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的，有赔偿，赔偿标准根据劳动者的工作年限确定，每工作满一年支付一个月的经济补偿。

4、已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。

5、此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

6、签字表示同意辞退，这个与经济补偿金不矛盾，但是是否有赔偿得看辞退原因了。如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。如果是企业单方解除合同，可以主张经济补偿金。

一般情况下，劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；合同期满终止合同是有补偿。

但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

在一般情况下，用人单位终止劳动合同之后，应该支付经济补偿金给劳动者作为补偿。