生育津贴与工资选择权，需根据具体情况决策 生育津贴和工资二选一合法吗
本文目录一览：
- 1、湖北生育津贴怎么发放及如何领取条件
- 2、生育津贴和工资只能二选一吗
- 3、生育津贴是根据社保基数还是个人平均工资
- 4、生育津贴,是每个妇女都享有的福利,产假期间怎么算工资?
- 5、生育津贴和工资只能领一个吗
湖北生育津贴怎么发放及如何领取条件
1、武汉生育津贴领取方法如下：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证；生育时，将就医登记表带到医院。
2、武汉的生育津贴方法如下： 怀孕后，带户口本、 结婚证 、 身份证 等相关证件，由单位经办人办理 生育保险 就医登记。确定产检和生小孩的医院； 注意需要办理 准生证； 生育时，将就医登记表带到医院。
3、年领取生育津贴的条件领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。
4、武汉生育津贴标准怎么领取：领取时间：夫妻双方需持有《湖北省生育服务手册》、《出生医学证明》等相关材料到户籍所在地或暂住地街道社区办事处申请领取。
5、生育津贴领取需要符合的条件如下：具有本市城镇户籍；参加本市城镇社会保险；属于计划内生育；在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
生育津贴和工资只能二选一吗
1、即劳动者可以同时享受生育津贴和工资，而不是只能二选一。同时，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十八条规定，劳动者在享受生育津贴的同时，还可以享受其他社会保险待遇。
2、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。
3、生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都要。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假。
生育津贴是根据社保基数还是个人平均工资
生育津贴是根据个人平均工资，相关规定如下：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；生育津贴按照每月工资。
其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴是按社保基数算的。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，由职工工资总额的比例决定，生育津贴所属的生育险是社保范围内的，因此生育津贴按社保生育险缴费基数来算。
生育津贴是按照实际收入。生育津贴是按照本企业上年度职工月平均工资计发。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
法律主观：需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴,是每个妇女都享有的福利,产假期间怎么算工资?
1、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
2、生育津贴怎么算 生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。
3、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
4、\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴和工资只能领一个吗
1、只能领一份。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
2、生育津贴和工资不是只能领一个。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
3、生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都要。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假。
