劳动合同的重要事项需特别关注
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签订劳动合同的时候有哪些地方是需要重点注意的呢?
法律分析：合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
法律分析：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律分析：订立劳动合同时要注意：用人单位是符合法律规定的主体；双方意思表示真实；合同的内容不违反法律的强制性规定；具备劳动合同的必备条款。
签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。 第五，合同内容可简可繁。
签订劳动合同的注意事项有什么
1、法律主观：签订劳动合同的注意事项有：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位与劳动者可以约定试用期，但最长不得超过六个月；订立劳动合同应当采用书面形式。
2、注意订立的劳动合同内容应该全面，包括有关法律中规定的条款。劳动者与用人单位之间必须要签订书面的劳动合同，同时对于双方签字盖章的劳动合同，自己也要保留一份。
3、签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。
4、签劳动合同注意事项 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款、有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
签订劳动合同时需要注意的事项有什么
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。
2、法律主观：签订劳动合同的注意事项有：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位与劳动者可以约定试用期，但最长不得超过六个月；订立劳动合同应当采用书面形式。
3、注意订立的劳动合同内容应该全面，包括有关法律中规定的条款。劳动者与用人单位之间必须要签订书面的劳动合同，同时对于双方签字盖章的劳动合同，自己也要保留一份。
4、签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。
5、签劳动合同要注意什么 签劳动合同要注意内容如下：（1）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。
6、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。