年功工资的含义是什么（什么是年功工资和工龄工资是一样的吗）

本文目录一览：

• 1、年功工资是工龄工资吗
• 2、年功津贴是什么意思
• 3、年功工资是什么意思

年功工资是工龄工资吗

1、年功工资就是工龄工资。年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元。按职工为企业服务时间分档次提增。

2、职工在业期限内，按年工龄长短发放补偿的津贴或补贴，简单地说，年功性津贴就是工龄工资。同时为了保持员工队伍的稳定，鼓励员工忠诚于企业的一种措施。

3、法律分析：工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。

4、年功工资就是工龄工资。年功工资是依据职工参加工作的期限，依照一定标准付款给职工的薪水， 它是用于反映公司职工逐渐累积的工作奉献的一种工资形式。

5、工龄工资又称年功工资（wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

年功津贴是什么意思

法律分析：年功性津贴就是：职工在业期限内，按年工龄长短发放补偿的津贴或补贴，简单地说，年功性津贴就是工龄工资。同时为了保持员工队伍的稳定，鼓励员工忠诚于企业的一种措施。

年功性津贴就是职工在业期限内，按年工龄长短发放补偿的津贴或补贴。

年功工资是按照劳动者在单位工作年限长短来支付的一种津贴，是单位对劳动者长期服务的奖励。

年功工资是什么意思

1、法律分析：年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。

2、年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。

3、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。“线型”工龄工资政策计算简单，统计方便。

4、年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列。