无固定期限劳动合同的优缺点分析（无固定期限劳动合同利弊分析）
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签订无固定期限劳动合同的利弊
1、应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 无固定期限劳动合同的坏处： 劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、法律分析：签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。
3、弊端： 签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 一定程度上降低了员工的流动性。
4、签了无限合同的利弊如下：利： 稳定性高：无限合同通常是长期合同，可以为雇员提供相对稳定的工作机会和收入来源。 经济效益：无限合同可以使公司避免频繁的用工变动，降低招聘、培训等成本。
无固定期限劳动合同的好处和坏处
1、无固定期限劳动合同的坏处：劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
3、签了无限合同的利弊如下：利： 稳定性高：无限合同通常是长期合同，可以为雇员提供相对稳定的工作机会和收入来源。 经济效益：无限合同可以使公司避免频繁的用工变动，降低招聘、培训等成本。
固定期限劳动合同的优缺点
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。
2、区别如下：合同终止时间不同 固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
3、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。