如何计算综合计算工时制下的加班薪资？
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工资核算软件
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薪酬管理系统：薪酬管理系统是一种专门用于处理工资计算的软件。它可以根据员工的个人信息、责任等级、工作时长等计算出应得的工资，并自动生成工资条。Excel：如果使用的是Excel表格，也可以借助一些内置函数进行工资计算。
综合工时如何计算加班费?
计算方式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按5倍计算 加班费 。 法定节假日 加班 的按3倍支付加班费。
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
综合计算工时制如何计算加班工资
综合工时制加班费工资计算标准是：工作日加班的按照150%发放，周末加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发放，需要情况下可以按照法律规定的标准，由用人单位来进行发放。
法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。
加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
综合工时制加班费计算方法及标准
加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
综合工时制加班费工资计算标准是：工作日加班的按照150%发放，周末加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发放，需要情况下可以按照法律规定的标准，由用人单位来进行发放。
综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的5倍来进行发放，如果是周末加班的话，应当按照平时工资的两倍发放，如果是在法定节假日加班，应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按5倍计算 加班费 。 法定节假日 加班 的按3倍支付加班费。
综合工时制加班费工资计算标准是什么?
1、加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2、直面回答综合工时制加班费计算如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。
3、标准：综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资；在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
4、工作日 加班费 的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。 双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
5、法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按5倍计算 加班费 。 法定节假日 加班 的按3倍支付加班费。