员工离职后再次入职，是否可以协商试用期？（员工离职后再入职可以约定试用期吗）

本文目录一览：

• 1、公司主体变更,之前离职员工再入可以约定试用期吗?
• 2、离职后返回原单位工作,约定试用期是否合理?
• 3、离职之后再入职还有试用期吗
• 4、员工离职后重新入职,可否再次约定试用期
• 5、离职后再入职试用期是否可以约定?
• 6、离职后再次入职同一公司,可以约定试用期吗

公司主体变更,之前离职员工再入可以约定试用期吗?

法律主观：离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。

离职后再次入职同一公司，若劳动者第一次试用期通过且被录用的，不可以再次约定试用期；若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的，可以酌情约定试用期。

离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。

离职后返回原单位工作,约定试用期是否合理?

1、面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。

2、法律分析：离职员工再入职试用期是不可以约定的，一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此员工再入职，不得与同一用人单位再次约定试用期。

3、是的，是包括员工办理正常离职手续后再进入单位的情况。同一员工在同一单位只能有一次试用期。

4、法律分析：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。

离职之后再入职还有试用期吗

1、试用期已经离职，就只能重新按照新员工申请入职。当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。

2、就会招聘很多人到公司进行试用，等试用期结束之后就以各种理由让员工离职，所以我们也要警惕这种套路。

3、因为离职时就已经解除了原劳动合同，因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。如果再入职还是用以前的劳动合同，就会涉及到原劳动合同中关于：工龄，社保，工资等一系列的法律相关问题。

员工离职后重新入职,可否再次约定试用期

1、劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。

2、正常试用期员工离职后再次入职，一般可以再次约定试用期的（除非特殊情况）。《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，对于这一点目前有两种不同的理解。

3、面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。

4、离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。

5、即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。

6、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再 约定试用期 ；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

离职后再入职试用期是否可以约定?

1、法律分析：离职员工再入职不可以约定试用期。在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。

2、离职后再次入职同一公司，若劳动者第一次试用期通过且被录用的，不可以再次约定试用期；若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的，可以酌情约定试用期。

3、法律主观：员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

4、员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

离职后再次入职同一公司,可以约定试用期吗

1、离职后再次入职同一公司，若劳动者第一次试用期通过且被录用的，不可以再次约定试用期；若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的，可以酌情约定试用期。

2、法律分析：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。

3、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。