工龄和社保年限哪个决定公休假天数？

作者：admin 时间：2024-01-01 23:22:42 阅读数：3人阅读

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年休假是根据你在单位上班的年限所决定的，你满足工作已满1年不满10年的，年休假5天。

法律分析：是按职工累计工作年限的工龄计算的。累计工作满1年休5天，累计工作满10年休10天，累计工作满20年的休15天。

法律分析：年休假是按工作年限。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。

年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。

1、法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。

工龄和社保年限哪个决定公休假天数？

2、工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的，工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。

4、亲，您好，很高兴为您服务~公休假规定指的不是入职满一年以上，而是指的是从开始工作起算的年限。公休假天数依据工龄确定。参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

5、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。”也就是说计算带薪年休假的依据，必须是在用人单位全日制工作的工龄。

6、带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。

1、根据《职工休假办法》的规定，职工累计工作年限达到10年的，每年可以享受15天的带薪休假。30年工龄每年可以享受15天的带薪休假，与何时退休没有关系。

工龄和社保年限哪个决定公休假天数？

2、法律分析：20天。以下年休假均不包括公休日和法定节假日。参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

3、年工龄年休假有15天，具体年假计算方式如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、年工龄的公休假天数规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、按工龄计算：a，工作满一年未满五年者5天；b，满五年未满十年者7天；c，满十年未满二十年者10天；d，满二十年以上者14天。