劳务工与合同工有何不同？

1. 劳务工与合同工的区别？
2. 劳务工与合同工区别哪个好？

劳务工与合同工的区别？

劳务工和合同工是两种不同的用工形式，它们之间的主要区别在于雇佣关系和待遇。劳务工是通过劳务公司派遣到用工单位工作的临时员工，与劳务公司签订劳务合同，而非劳动合同。他们一般从事临时性、短期性的工作，不享有正式员工的福利待遇。而合同工则是与用人单位直接签订劳动合同的员工，他们与用人单位存在长期的雇佣关系，享有较为全面的福利待遇。总体来说，劳务工更像是“打零工”，而合同工则是长期稳定的员工。

1. 合同形式不同：劳务工与用人单位之间一般不签订劳动合同，而是签订劳务协议。合同工与用人单位则会签订劳动合同。

2. 工作内容不同：劳务工的工作内容比较特殊，一般是临时性、短期性、非常规性的工作任务；而合同工的工作内容则是与用人单位所需岗位相符的正规工作。

3. 社保和福利待遇不同：劳务工的社保和福利待遇一般不包括在用人单位的统一福利体系中，比如缴纳社保、住房公积金等。合同工则可享受用人单位与当地政府所提供的所有福利政策。

4. 合法性保障不同：劳务工的合法性受到一定的风险，一些不良的用人单位可能存在未经批准而雇用临时工的情况。合同工则因签订劳动合同而更具法律保障。

5. 合同期限不同：劳务工的工作期限一般比较短，以任务完成或劳务协议到期为止；而合同工一般会签订正式长期的劳动合同

劳务工与合同工区别哪个好？

发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。

1、发生劳动关系不同合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。

2、福利不同合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

3、本质不同